Vanaf 2025 kunnen zelfstandige beveiligers (ZZP’ers) niet meer als freelancer werken door nieuwe wetgeving. Deze regels zijn bedoeld om meer zekerheid en bescherming te bieden aan werknemers in de beveiligingssector. Laten we eens kijken wat deze veranderingen inhouden en hoe ze ZZP'ers en werknemers in loondienst beïnvloeden.

Wat betekent de nieuwe wetgeving?

De nieuwe wetgeving betekent dat beveiligingswerk vanaf 2025 alleen nog mag worden uitgevoerd door werknemers met een arbeidscontract. ZZP-beveiligers die nu via bureaus werken, moeten dus overstappen naar een dienstverband. Veel organisaties bereiden zich hier al op voor en bieden ZZP’ers nu de mogelijkheid om in loondienst te gaan werken.

Werken in loondienst als beveiliger

Werken in loondienst heeft verschillende voordelen door de stabiliteit en zekerheid van een arbeidscontract:

1. Arbeidscontract en zekerheid: Je hebt een arbeidscontract dat ontslagbescherming biedt en zekerheid geeft over je werktijden en salaris. Dit helpt bij het regelen van financiële verplichtingen zoals een hypotheek.
2. Administratieve ontzorging: Je werkgever regelt alle administratieve taken zoals premies en belastingen. Jij ontvangt een netto salaris en hoeft je geen zorgen te maken over facturering en boekhouding.
3. Pensioen en verlof: Je bouwt automatisch pensioen op via je werkgever, die vaak ook een groot deel van de premie betaalt. Daarnaast heb je recht op betaald verlof en vakantiegeld, wat bijdraagt aan je financiële stabiliteit.
4. Ziekte en verzekeringen: Bij ziekte wordt je salaris doorbetaald en biedt de werkgever ondersteuning bij herstel. Dit vangnet ontbreekt voor ZZP’ers, die zelf een arbeidsongeschiktheidsverzekering moeten regelen.

Werken als ZZP-beveiliger

ZZP-beveiligers hebben meer vrijheid en flexibiliteit, maar dit komt met aanzienlijke nadelen:

1. Onzekerheid en risico: ZZP’ers hebben geen vast contract en dus geen garantie op werk of inkomen. Opdrachten kunnen plotseling stoppen, wat leidt tot financiële onzekerheid.
2. Eigen administratie en verzekeringen: ZZP’ers zijn zelf verantwoordelijk voor hun administratie, het opstellen van facturen en het afdragen van belastingen. Daarnaast moeten ze zelf zorgen voor hun pensioenopbouw en verzekeringen zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering.
3. Geen betaald verlof of vakantiegeld: Als ZZP’er krijgt men geen doorbetaalde vakantiedagen en ontvangt men geen vakantiegeld. Dit betekent dat elke vrije dag direct invloed heeft op het inkomen.

Voorbereiden op de toekomst

ZZP-beveiligers moeten zich goed voorbereiden op de aankomende veranderingen. Dit betekent mogelijk hun werkwijze herzien en actief op zoek gaan naar werkgevers die hen in loondienst willen nemen. Begin vroegtijdig gesprekken met bedrijven om de mogelijkheden van een dienstverband te verkennen. Daarnaast kunnen ZZP’ers zich oriënteren op aanvullende opleidingen en trainingen om hun positie op de arbeidsmarkt te versterken. Het doel is om de overgang naar de nieuwe situatie zo soepel mogelijk te laten verlopen en hun carrière in de beveiliging zonder grote onderbrekingen voort te zetten. Het benutten van de expertise en ondersteuning die werkgevers bieden, kan hierbij cruciaal zijn.

Werken als beveiliger bij Flexa Group Security

Flexa Group Security biedt beveiligers een stabiele en uitdagende werkomgeving met veel mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Bij Flexa Group Security kun je een vast dienstverband krijgen, met voordelen zoals een stabiel inkomen, pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte. Het bedrijf investeert in de ontwikkeling van haar medewerkers door diverse opleidings- en trainingsmogelijkheden aan te bieden. Wil je deel uitmaken van een professioneel en hecht team en een carrière opbouwen in de beveiligingssector? Bekijk dan de actuele vacatures en solliciteer vandaag nog via werken bij Flexa Group Security